2月18日下午，海亮教育管理集團2018學(xué)年第二學(xué)期干部會議在海亮外國語學(xué)校圓形報告廳舉行，海亮集團董事局主席馮海良作主旨報告，海亮教育集團黨委書記、總校長、海亮教育管理集團總裁葉翠微作總結(jié)，13長在會上作了新學(xué)期工作思路、工作舉措的交流。
海亮集團董事局主席馮海良報告的題目是《民辦教育的創(chuàng)新與管理》，他從五大方面系統(tǒng)闡述了民辦教育創(chuàng)新與管理的重要性，圍繞為什么必須走創(chuàng)新發(fā)展之路，海亮教育有哪些需要提升的管理問題等重大課題進行了報告分析。
馮海良說，2019年將是海亮教育苦煉內(nèi)功之年，教育創(chuàng)新是修煉內(nèi)功的關(guān)鍵，只有通過持續(xù)不斷的創(chuàng)新，才能使我們的學(xué)生在學(xué)習(xí)中同時實現(xiàn)：學(xué)得更快樂，身體更健康、知識更豐富、規(guī)劃更理想;才能使我們的發(fā)展步入“家長更滿意、品牌更響亮、效益更可觀，老師更自豪”的良性軌道。學(xué)制、課程、教育方法、班制、校型、師資培養(yǎng)等方面都可以成為我們創(chuàng)新的載體，很多事情都是可以改變的，關(guān)鍵是想不想去改變，肯不肯去改變，有沒有勇氣去改變，我們要出臺政策去鼓勵、激勵大家去創(chuàng)新，去打破那些陳腐的舊觀念，去革除那些舊方法，去清理那些阻礙發(fā)展的舊制度，甚至于淘汰那些墨守成規(guī)的管理者，在未來，在中國，一個沒有創(chuàng)新的民辦教育機構(gòu)，是沒有前途的，海亮必須做教育創(chuàng)新的先鋒。
馮海良指出，管理停滯不前已經(jīng)嚴(yán)重影響海亮教育的發(fā)展，它涉及海亮教育的方方面面。管理提升是一項永無止境的工作，沒有，只有更好!很多問題只要我們用心去想，用力去管一管、抓一抓，一切皆有可能改變。民辦教育是一個十分不易，非常艱難的行業(yè)，我們必須要有如履薄冰的危機感，組建具備超常能力的團隊，用超高標(biāo)準(zhǔn)去對照要求所做的每一項工作，才能在競爭中脫穎而出，才能成為行業(yè)的龍頭老大。
海亮教育管理集團副總裁、旗艦園區(qū)執(zhí)行校長黃平匯報了旗艦園區(qū)工作思路。他說，2018學(xué)年第二學(xué)期旗艦園將以效能革命為第一抓手，打造海亮教育鐵軍;以發(fā)展為第一要務(wù)，加強學(xué)校的內(nèi)涵建設(shè);以業(yè)績?yōu)榈谝粯?biāo)桿，明確重點工作和責(zé)任分解，以此來全面提升品牌溢價能力，辦學(xué)競爭實力，教育管理活力和服務(wù)潛力。
海亮教育集團黨委書記、總校長、海亮教育管理集團總裁葉翠微做會議總結(jié)。他從效能革命、教育創(chuàng)新和學(xué)校經(jīng)營三方面作了分析，海亮教育要打造一支鐵軍，我們就要做到學(xué)生永遠第一，團隊至高無上，學(xué)校高于一切，工作努力，超然于物外，坦蕩于心胸，做一個熱愛教育、富有情懷的人;我們就要飽含激情，全情投入，執(zhí)著事業(yè)，做一個純粹的人;新的一年，新的起點，新的形象，新的目標(biāo)，我們要將2019年作為我們的價值回歸年，人品自塑年，機會逆襲年和潛心辦學(xué)年，豪情萬丈，迎來海亮教育的春色滿園。
2019年一開年，海亮教育就吹響了銳意創(chuàng)新和管理提升的號角，行進在不斷奮斗前行的路上，一個美好的教育夢想正離我們越來越近。
